Objetivos
- Ofrecer orientaciones claras, operativas y adaptadas a las necesidades de quienes diseñan y ejecutan políticas públicas, de modo que puedan aplicar la metodología común obligatoria para incorporar el Enfoque Transversal de Género.
- Proporcionar un marco metodológico y operativo que facilite la integración efectiva del principio de igualdad de género en los procedimientos administrativos, contribuyendo así a la mejora de la calidad de la gestión pública, la innovación en los procesos y la generación de un impacto social positivo.
- Ofrece un breve marco contextual y referencias normativas , así como orientaciones para la incorporación de cláusulas de igualdad de género en los procedimientos de contratación pública, en las bases reguladoras para la concesión de subvenciones públicas y en los convenios públicos.
Contenido
- Diagnósticos sensibles al género.
- Objetivos transformadores vinculados a la reducción de desigualdades.
- Indicadores y sistemas de seguimiento para medir el impacto desde la perspectiva de género.
- Lenguaje inclusivo y representaciones visuales no sexistas.
- Integración de las mejores prácticas y metodologías contrastadas en materia de igualdad.
Personas destinatarias
Personal técnico de las áreas de gestión de la Diputación de Sevilla y de los municipios adheridos a sus planes de formación.